芜湖保障律师会见权(律师权利有哪些)

大家帮忙参考一下，在这种情况下如果在第一年“实习期”内提出辞职，是否需要支付违约金。具体情况如下：1。本人是已毕业的，毕业证学位证齐全，但合同里却不是用的“试用期”，而是“实习期”。那是合同不规范的问题。那不是实习期，就是试用期！实习期是虚誉学校管理的，用人单位管不着。2。签订的合同是5年，“实习期”1年。那是实习期一年。3。合同里写了如果本人违约（辞职），按每一年5000支付违约金。那不行。仅两种情况辞职要交违约金根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4。合同里未约定用人单位必须按时足额支付报酬，也没有写具体是按月支付还是以什么时间单位来支付。按照常规，应当是月工资制。如果没有特殊约定，应当按月支付工资。